Foire Aux Questions

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Oui, et elles sont rémunérées au même montant que les jours durant lesquels vous êtes animateurs sur le séjour.

Vous serez embauché en CEE (Contrat d'Engagements Educatifs).

Le contrat d'engagement éducatif (CEE) est destiné aux personnes qui exercent, de façon occasionnelle, des fonctions d'animation et d'encadrement dans des accueils collectifs ou au cours de Vacances Adaptées Organisées (VAO). Il s'agit d'un contrat particulier. Il s'écarte des règles du droit du travail, notamment sur le temps de travail, le repos et la rémunération.

Le CEE doit préciser les éléments suivants :

Identité et domicile de l'employé

Identité et adresse de l'organisateur du séjour

Montant de la rémunération (avantages en nature : Bien ou service fourni par un employeur à un salarié ou par une association à un bénévole (nourriture, logement, véhicule, téléphone mobile, micro-ordinateur, accès internet, etc.) compris)

Nombre de jours travaillés

Nombre de jours de repos prévus

Durée du contrat et conditions de rupture anticipée

Informations publiée sur service-public.fr

Le nombre d'heures effectuées par semaine ne doit pas dépasser 48 heures sur une période de 6 mois consécutifs.

L'employé bénéficie d'une période de repos fixée à 24 heures consécutives minimum par période de 7 jours.

L'employé bénéficie également chaque jour d'une période de repos fixée à 11 heures consécutives minimum par période de 24 heures.

Ce repos quotidien peut toutefois être réduit ou supprimé selon que l'employé est logé sur place (présence permanente sur le lieu d'accueil) ou à son domicile.

Lorsque les animateurs doivent être présents en permanence sur le lieu de l'accueil, le repos quotidien peut être supprimé.

Le repos quotidien est alors remplacé par un repos compensateur équivalent à 11 heures par jour. Il peut être pris de manière fractionnée de la façon suivante :

- Une partie en repos ;

- L'autre partie à la fin du séjour ;

Dans le cadre d'un séjour de 3 jours, il est possible d'accorder 33 heures de repos à l'issue du séjour (soit 3 fois 11 heures).

À savoir

À partir d'un séjour de 4 jours, une partie du repos doit être pris pendant la durée du séjour. Cette fraction de repos doit être au minimum de 4 heures consécutives.

Au 1er janvier 2024, la rémunération brute légale par jour ne peut être inférieure à 25,63 euros (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F23425). Kiparuwa vous propose une rémunération brute bien supérieure. Par ailleurs, comme vous êtes présent de manière continue sur le séjour, la nourriture et votre hébergement sont pris en charge par Kiparuwa. Enfin vous bénéficierez d’une indemnité compensatrice de congés payés et de précarité comme le prévoit la loi.

Il est recommandé d'avoir le Permis B afin d'être en capacité de conduire les véhicules qui sont mis à votre disposition sur le séjour.

Kiparuwa essaye de ne pas dégrader la prestation rendue aux vacanciers durant vos jours de repos en essayant de maintenir un taux d’encadrement tout à fait correct. Aussi en fonction des séjours, un animateur volant viendra vous remplacer lors de votre jour de repos et si cela n’est pas possible, votre équipe d’animation sera préalablement renforcée en début de séjour.

Non, c'est pourquoi il y a un entretien dans le processus de recrutement afin de connaître vos motivations.

Un barème de remboursement forfaitaire est mis en place. Vous serez donc uniquement remboursé dans la limite de ce barème. Toute dépense supérieure à ce plafond sera à votre charge.

Lors des journées de formation, vous êtes salariés de Kiparuwa. Par conséquent, le logement et la nourriture sont pris en charge par Kiparuwa. En général, vous serez logés à l'hôtel dans des chambres de deux personnes.

Les jours de formations se dérouleront les jours qui précédent le début des séjours. Le lieu de la formation vous sera communiqué quelques semaines avant leur déroulée, mais elle se passera en France.

Votre contrat se terminera lorsque vous aurez rendu les clés des véhicules et l'ensemble des documents du séjour à un permanent au lieu qui vous sera fixé dans votre feuille de route (qui correspond généralement à l’endroit où la formation s’est déroulée). Nous ferons en sorte que ce contrat se termine à des heures normales (vers 18h00). Par conséquent, Kiparuwa ne prendra pas à sa charge la nuit à l'hôtel qui suit votre fin de contrat. Vous devez donc vous organiser par vous- même. Toutefois, pour les animateurs qui arriveraient à une heure tardive au point de rendez-vous final fixé sur votre feuille de route en raison de votre trajet de route ou de difficulté importante de circulation, Kiparuwa vous réservera alors une chambre d'hôtel.

Foire Aux Questions

Les journées de formation sont-elles rémunérées ?

Quel contrat de travail vais-je signer avec Kiparuwa ?

Qu'est-ce qu'un CEE ?

Quel est le contenu du CEE ?

Comment s'organisent les temps de travail et de repos ?

Quelle est la rémunération ?

Est-il obligatoire d'avoir le permis de conduire ?

Lors de mon jour de repos, y-a-t-il moins d'animateur pour animer le groupe ?

Est-il obligatoire d'avoir déjà effectué des séjours adaptés pour être recruté par Kiparuwa ?

Mes frais de transport sont-ils remboursés ?

Où vais-je loger durant les journées de formation ?

Où se déroulent les formations ?

Quand prend fin mon contrat de travail ?